關於我們
新聞活動
企業社會責任
品牌導覽
人力招募
2026年6月25日臺灣土地銀行115年新進人員甄試簡章正式公告，本次招考涵蓋一般金融人員、證券業務人員、客服專業人員、AI應用人員、資訊安全人員及羽球隊人員等15類職缺，合計正取216名、備取104名，總錄取名額達320名，再度成為今年公股銀行招考的重要焦點之一。
2026年國營聯招於6月18日公告簡章，總名額暫定589名，報名時間為6月25日至7月13日，筆試時間為10月18日。經濟部表示，為加速所屬國營事業人力新陳代謝、改善人力結構並傳承核心技術及經驗，將於115年度統籌辦理所屬事業專科以上層級新進職員甄試，以招募新秀加入國營事業行列。本次甄試共計招考22個類別，類別名稱及錄取名額詳列如下：企管74人、人資13人、財會24人、國貿3人、資訊32人、統計資訊6人、資通安全35人、政風15人、法務7人、地政5人、土木50人、建築7人、機械72人、電機145人、儀電30人、環工15人、職業安全衛生6人、畜牧獸醫4人、農業3人、化學12人、化工製程27人、地球物理4人。
你是否曾夢想穿上制服，卻因身高、科系限制或名額競爭激烈而卻步？公職之路，真的只有一條嗎？
六月畢業潮來臨，全台數十萬名大專院校畢業生即將正式投入職場。然而，許多新鮮人在打開求職網站時，往往因為多數理想職缺要求「1至2年工作經驗」而感到無比焦慮，擔心自己缺乏實務經驗，只能無奈接受低起薪或不穩定的工作。事實上，想要擺脫這種「零經驗」的就業困境，公股銀行招考就是最佳解方！因為公股銀行招考最大的特色之一就是「不限工作經驗」，只要具備大專或大學以上學歷即可報考，讓新鮮人能直接跳過經驗門檻，公平競爭同時兼顧「高起薪、職場穩定度高、好福利」的頂級金飯碗。
2026年6月8日，台股單日重挫近2,600點，創下近年最大單日跌幅之一。不少上班族眼看帳面資產瞬間縮水，職涯焦慮感也隨之升溫。事實上，早在幾個月前的GTC大會上，輝達執行長黃仁勳就已拋出警訊：AI時代最缺的不是博士，打造AI工廠對電工、配管工等實體工程人才的需求，將遠勝於純高學歷的軟體人才。這場技術革命正從虛擬模型，全面推進至龐大的實體工程建設。股市的劇烈動盪加上業界領袖的發言，讓越來越多具備理工背景的在職工程師開始反思：光靠學歷和薪水，真的足夠應對未來的變局嗎？
